L 'בינה מלאכותית תשנה את העבודה שלנו? כן, ללא ספק. בשלילה? לא אם חברות ועובדי החברה מסוגלים להסתגל לאבולוציה שלה. ויכוח שהתעורר בחודשים האחרונים הוא זה המתייחס לכך בינה מלאכותית יכולה להחליף באופן מלא קטגוריות מסוימות של עובדים. כבר היום אנחנו רואים איך ענקיות כמו IBM החליטו לבצע קיצוץ בכוח אדם על ידי החלפתם ב-AI. אבל לא כולם חושבים כך.
הפוביה של 2023 היא שבינה מלאכותית תגנוב את משרותינו: ההתנהגות של מנכ"ל החברה הזו מוכיחה אחרת
מנכ"ל סטארטאפ ה-IT גנים הוא הודה בכך להוציא לפחות $2.400 בחודש להבטיח שלכל 120 העובדים שלה תהיה גישה לצ'אטבוט הפרימיום ChatGPT. המנהל בטוח שהרשת העצבית מסייעת לאוטומציה של משימות מונוטוניות, מה שמשפיע על עליית הרווח של החברה. כבר כאן אנחנו יכולים לראות איך, הודות לחשיבה בונה ולא הרסנית, יכול לשלב עבודה אנושית ולא אנושית להגברת הפריון. על האף, אם כן, אנו יכולים לומר ש-IBM עושה מהלך לא נכון וגם לא נכון.
במרץ השנה החל מנכ"ל החברה Akash Nigam לקדם את הצ'טבוט לעובדיו בכל מחלקה מפיננסים ועד הנדסה ועד מחקר ועיצוב. הוא מבטיח שחודש לאחר מכן הוא ראה האצה משמעותית בעבודה הודות ל-ChatGPT. בממוצע, בערך 14% מהעובדים השיגו עלייה בפריון ו עובדים פחות מנוסים ומיומנים השלימו משימות 35% מהר יותר. למעשה, הוא קבע:
אני אדם די חסכן וקמצן. אבל, לדעתי, ההשקעה הזו משתלמת יתר על המידה
בעוד שהסטארט-אפים הקטנים הללו נהנים מהשימוש ב-ChatGPT ובשירותים דומים, חברות גדולות כמו סמסונג החלו לאסור על העובדים שלהן להשתמש בבינה מלאכותית. על פי המידע הקיים, החלטות אלו ניתנו גם על ידי אמזון, שכן א עובדים "ממזגים" מידע סודי לרשתות עצביות שאינן מיועדות לעזוב את החברה.
ויה | Insider עסקים
