המודיעין מְלָאכוּתִי (IA) נמצאת לעתים קרובות במרכז ויכוחים סוערים בנוגע להשפעתה על שוק העבודה. בעוד שיש הרואים בכך איום על הכיבוש האנושי, א מחקר אחרון של 'ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מציעה תפיסה אופטימית יותר. לפי מחקר, בינה מלאכותית גנרטיבית באמת יכולה ליצור יותר מקומות עבודה ממה שזה הורס. איך זה אפשרי?
אל תדאג לגבי בינה מלאכותית שתיצור יותר מקומות עבודה ממה שהיא הורסת
היו לנו כמה דיברו עליו לפני זמן מה אך כעת, הודות למסמך זה, אנו רוצים להתייחס לנושא באור אחר. ה-IAO פרסמה לאחרונה מחקר שכותרתו "בינה מלאכותית ותפקידים", הבוחן בפירוט כיצד בינה מלאכותית גנרית יכולה להשפיע על תעשיות שונות. הדו"ח הוא מהפכני כמו שהוא אתגר הנרטיב הנפוץ שרואה ב-AI איום על תעסוקה. לפי המחקר, רוב מגזרי התעשייה חשופים רק באופן חלקי לאוטומציה.
המשמעות היא שבמקום להחליף לחלוטין עובדים אנושיים, טכנולוגיות מתקדמות כגון GPT ובארד משולבים בתהליכי עבודה קיימים. שילוב זה עשוי להוביל לעלייה בתפוקה, באיכות העבודה ובסופו של דבר, ליצירת מקומות עבודה חדשים.
קראו גם: כך עובדת AI ב-Xiaomi | וִידֵאוֹ
אחד ההיבטים המעניינים ביותר של המחקר הוא ניתוח ההשפעה של אינטליגנציה מלאכותית גנרטיבית על גברים ונשים. נשים זוכות לרוב בייצוג יתר בעבודות משרדיות ובמגזרים כמו בריאות וחינוך. זה יכול להוביל ליותר חשיפה לאוטומציה עבור העסקת נשים. עם זאת, הדו"ח מציע שעם המדיניות הנכונה, כגון תוכניות הכשרה והסבה מחדש, ניתן יהיה למתן את חוסר האיזון הזה, ולספק הזדמנויות הן לגברים והן לנשים בשוק העבודה של העתיד.
ה-IAO גם בדק כיצד אוטומציה ובינה מלאכותית יכולים לעשותלהשפיע על מדינות ברמות שונות של פיתוח כלכלי. מעניין שבעוד שבמדינות בעלות הכנסה גבוהה סביב 5,5% מסך התעסוקה עשוי להיות בסיכון, במדינות בעלות הכנסה נמוכה המספר יורד ל-0,4%. זה מצביע על כך שעם המדיניות וההשקעות הנכונות, מדינות מתפתחות אכן יכולות להפיק תועלת רבה מהגל החדש הזה של חדשנות טכנולוגית.. AI יכול, למשל, לעזור לגשר על הפער הטכנולוגי ולהציע הזדמנויות חדשות לפיתוח כלכלי.
AI ומוסר העבודה
בעוד שבינה מלאכותית מציעה פוטנציאל עצום, חיוני לקחת בחשבון גם את השלכות אֶתִי של השימוש בו. מהגנה על נתונים אישיים ועד שקיפות בהחלטות אוטומטיות, חיוני שה-AI מיושם באחריות. ארגונים חייבים להיות שקוף לגבי האופן שבו הם משתמשים בבינה מלאכותית ולהבטיח שהחלטות אוטומטיות מאוזנות וללא הטיה. יתר על כן, זה חיוני שהעובדים יהיו מעורבים בתהליך קבלת ההחלטות הקשור ליישום AI, כדי להבטיח שהטכנולוגיה תהיה בשימוש כדי שזה יועיל לכולם.
אולי תרצה גם: עלייתה ונפילתה של AI גנרטיבי: איפה אנחנו עכשיו?
דו"ח ILO משמש כדוח חשוב קריאת השכמה לקובעי מדיניות, חברות ועובדים. זה מדגיש את החשיבות של מדיניות מתוכננת היטב שיכולה לנהל את המעבר לעולם אוטומטי יותר בצורה שוויונית ובר קיימא. בעידן שבו הטכנולוגיה מתקדמת בצעדי ענק, חיוני שכל מגזרי החברה יעבדו יחד כדי להבטיח בינה מלאכותית היא בעלת ברית ולא יריב בהקשר של שוק העבודה.
בקיצור, אל תדאג. אמנם זה נכון שבינה מלאכותית תוביל כמה מקצועות להיעלם, אבל מצד שני זה נכון שהנתונים האלה יכולים (וזה תמיד קרה, אחרי כל מהפכה) לְהִתְמַחוֹת in altri סקטורים. יתר על כן, הבה נזכור שבינה מלאכותית היא כלי בידי האדם ולא להיפך. ככזה הוא חייב להיות בשליטה ובפיתוח על ידינו ולא להיפך.
