האם אתה מעוניין בהם מבצע? שמור עם הקופונים שלנו WHATSAPP o מברק!

לכן Xiaomi בהודו הוא כל כך חזק

עכשיו המטרות של Xiaomi הם שם לכולם: אותה חברה קטנה שנוסדה ב 2010 על ידי ליי יוני יוני בין לין הפך לאחד 8 שנים בלבד המפיקים הגדולים של טלפונים חכמים והתקנים הקשורים אוטומציה הביתה. ולא רק בסין: עכשיו מושרשת בעולם, היא התפתחה יותר מתמיד הודו. אבל האם תהיתם מדוע Xiaomi בהודו כל כך חזקה? מה הסיבה להצלחתו של אחד המותגים הראשונים בעולם, במדינה השנייה באוכלוסיית העולם?

כי Xiaomi בהודו הוא כל כך חזק

לפני שנתן לך את התשובה, אנו מזמינים אותך לקרוא את החלק הראשון של המאמר עם א העין פנתה יותר לסין מאשר להודו. ובכן, אחת הסיבות של ההצלחה של Xiaomi במדינה השנייה בגודלה בעולם על ידי האוכלוסייה היא בשל תרבות העבודה הסינית כולה. קונפוציוס בעצמו אמר "האיש המניע את ההרים מתחיל לקחת את האבנים הקטנות יותרוזה בדיוק המקרה: ב 2014, שנה שבה Manu Kumar ג 'יין הופך מנכ"ל Xiaomi הודו, אותה חברה החלה לפעול Bengaluru במשרד קטן מאוד, כי שכנו צוות של מקסימום אנשים 6. מנו ג 'יין באותה תקופה הוא היה לבד במשרד זה מכיוון שאיש עדיין לא הכיר את שיאומי, ולראשונה הוא ביצע את כל העבודות לבדו, ללא כל עזרה, מארגון הפגישות ועד לפתיחת המשרד עצמו; poco אחרי זה הצוות התרחב ל 20 אנשים.Xiaomi

בדיוק 4 שנים (מ 2014 ל 2018) Xiaomi הודו הוא פנה מצוות מיני קבוצת Giga שהוקמה על ידי חברי 500 הפועלת במשרד של 16.000 מטרים רבועים. מאנו ג 'יין עצמו קובע:

"כל ההצלחה הזו נוצרה על ידי צוות קטן של Xiaomi שהתחיל עם 20 אנשים בלבד בשנת 2014 ובהדרגה גדל ליותר מ -500 בשנת 2018 ונתמך מאוד על ידי קהילת אוהדי Mi שלה בהודו. המסע של שיאומי להודו היה מעורר השראה והחברה התמקדה תמיד בשכירת כישרונות שחלקו את התשוקה לקסיאומי ושיכולו לעזור לשמור על תרבות העבודה פעילה

תרבות העבודה שהוזכר על ידי מנהל חברת Xiaomi הודו היא מה שאנחנו מכירים כשאנחנו אומרים בצחוק "לעבוד כמו סיני". עם זאת, טוב לדעת שהיבט עבודה זה נעוץ עמוק בתרבות הסינית וכי אין להקל בו ראש, עד כדי כך שהוא הפך לאחד מיתרונותיה של החברה על פני חברות טכנולוגיה רבות אחרות.

זו הסיבה הראשונה בבירור מתחבר השני, אשר ההצלחה של Xiaomi הודו כבר כל כך נורא, או כוח עבודה. ואכן, חברה זו יכולה לסמוך על עובדים כי גדול הם חלק מה שנקרא "דור המילניום "או" דור ה- Y“: מדובר בכל אותם אנשים שנולדו, גדלו וניזונו בעידן הדיגיטלי. רוב כוח העבודה של Xiaomi מורכב מחובבי המותג, שעובדים במטרה המשותפת להנגיש חדשנות לכולם וליצור מוצרים המצוידים בטכנולוגיות חדישות. עובדים אלה עובדים כל כך ללא לאות מכיוון שהם מונעים מאוד על ידי עידוד קידום הרוח היזמית של החברה, מה שמשאיר מקום לפעולה למנופים להתפתח ולהתפתח.

"עבודה קשה מתוגמלת כתרומות לעובדים להצלחה המותג תמיד מודגשת על ידי מנהל בכיר. יתר על כן, אנשים רשאים להיכשל וזה רק מבטיח הצלחה הרבה יותר חזקה בעתיד. ההיררכיה המינימלית ב Xiasomes מאפשרת יצירת קשרים בינאשיים חזקים והזדמנויות הדרכה, שבו העובדים יכולים בקלות לבנות קשרים משמעותיים ולקבל משוב מן בכירים שלהם מנהלים. " אומר גם מאנו ג'יין.

בקיצור, זה אומר את זה Xiaomi זה מורכב מאנשים ואלה, העובדים בקבוצות, הם שמביאים חברה להצלחה, ולא האדם כפי שלעיתים אנו מובילים לחשוב.

מקור

ג'יאנלוקה קובוצ'י
ג'יאנלוקה קובוצ'י

נלהב מקוד, שפות ושפות, ממשקי אדם-מכונה. כל מה שהוא אבולוציה טכנולוגית מעניין אותי. אני מנסה לחשוף את התשוקה שלי בבהירות מרבית, בהסתמך על מקורות אמינים ולא "על המעבר הראשון".

הירשם
הודע
אורח

1 תגובה
הצביעו ביותר
חדש יותר ישן יותר
משוב משוב
הצג את כל ההערות
trackback
לפני 5 שנים

… [להיזכר]

[...] שם תמצאו 72078 מידע נוסף: xiaomitoday.it/?p=60362 [...]

XiaomiToday.it
לוגו